גרין קואט אלגת – מדיניות סביבתית והעסקה מגוונת

חברת גרין קואט – אלגת, מקיבוץ אלונים מחויבת למדיניות סביבתית, וחברתית מקיפה. החברה פועלת בכל מישורי האחריות החברתית: שמירה על איכות הסביבה, העסקה מגוונת של פנסיונרים ובעלי צרכים מיוחדים והנהלה בכירה בשיוויון מגדרי.
המדיניות הסביבתית – טיפול מתקדם בשפכים, טיפול ומחזור מי השטיפה לתהליך הייצור, איתור ושימוש בחומרים ידידותיים לסביבה, סקרי הנהלה, ליווי מקצועי של יועצים, מבדקים, ביקורות, הדרכות עובדים, והעדפת ספקים אשר להם מערכת ניהול סביבתי.
העסקה מגוונת – בגרין קאוט עובדים שכם אל שכם פנסיונרים עם בעלי צרכים מיוחדים. 8% מעובדי החברה, בייצור ובמשרדים חצו (חלקם מזמן) את גיל הפנסיה. 13% מהעובדים הם בעלי צרכים מיוחדים, שעובדים בסביבת היצור ובסביבה מותאמת, והחברה רואה פוטנציאל להגדלת מספרם.
וכל זה בניצוחה של הנהלה עם שיוויון מגדרי – 50% נשים ו-50% גברים.
 

המדיניות הסביבתית – גרין קואט – אלגת  שנותנת מענה רחב לתחומי הגימור והצביעה – הן למתכת והן לפלסטיק, מטפלת בשפכיה באמצעות מתקן לטיפול בשפכים הגדול והמתקדם מסוגו במפעלים לציפוי מתכות בארץ. מתוך המודעת לבעיית המים בישראל מפעילה החברה גם מתקן למחזור מים אשר מטפל במי השטיפה בטכנולוגיה מתקדמת וממחזרת אותם לתהליך הייצור.
המדיניות הסביבתית של החברה כוללת גם השקעת מאמצים ומשאבים למציאת חומרים ידידותיים יותר לסביבה, אשר יהוו תחליף הולם לחומרים הקיימים כיום בתהליכי הייצור להפחתת הפסולת ולמחזור.
סקרי הנהלה, ליווי מקצועי של יועצים, מבדקים וביקורות תקופתיות מהווים מנוף נוסף לשיפור מתמיד של ההשפעות הסביבתיות של החברה.
בגרין קואט – אלגת עובדי החברה והעובדים מטעמה שותפים לגיבוש והטמעה של המדיניות הסביבתית בעזרת הדרכות שנתיות והוראות יום-יומיות. כמו כן, החברה מעודדת שימוש במערכת ניהול סביבתי של ספקיה באמצעות העדפת ספקים אשר להם מערכת ניהול סביבתי.
"חברת גרין קואט – אלגת מיישמת הקטנת ההשפעות הסביבתיות בתהליכים הקיימים ומתכוונת ליישם זאת גם בתהליכים עתידיים. הנהלת גרין קואט – אלגת רואה באימוץ ויישום מדיניות סביבתית השפעות חיוביות לארגון, לעובדיו וכמובן לקהילה, מהיבטים טהורים של שמירה על איכות הסביבה, מהיבטים כלכליים של הגדלת הרווח וכושר התחרות בשוק המקומי ובשוק הבינלאומי." אומר יובל יריב המנכ"ל.
 
העסקה מגוונת – בגרין קאוט עובדים שכם אל שכם פנסיונרים עם בעלי צרכים מיוחדים. 8% מעובדי החברה, בייצור ובמשרדים חצו (חלקם מזמן) את גיל הפנסיה. 13% מהעובדים הם בעלי צרכים מיוחדים, שעובדים בסביבת היצור ובסביבה מותאמת, והחברה רואה פוטנציאל להגדלת מספרם.
" אנחנו מעסיקים את מי שטוב ומתאים לעבודה במפעל ומתאימים את תנאי העסקה". אומרת דקלה פירסט סמנכ"ל משאבי אנוש של  החברה. "אני מאמינה שאנחנו ,  תעשייה הממוקמת בפריפריה בצפון הארץ, צריכים לתת מענה למגוון האנושי הרחב הקיים בישראל מבחינת תעסוקה. היכולת לאפשר תעסוקה לכל אדם, בזכות יכולותיו וכישוריו, כך שכל אחד יכול למצוא את מקומו ללא אפליה על רקע מוצא, מין, גיל, מצב פיזי או הגדרה בריאותית גורמת לנו, העובדים והמנהלים, ליצירת חיבורים בתוך המגוון האנושי המדהים שיש לנו. היא גם מאפשרת לנו ליצור התאמות תעסוקתיות מרצפת הייצור ועד ההנהלה הבכירה."
וכל זה בניצוחה של הנהלה עם שיוויון מגדרי – 50% נשים ו-50% גברים.